Dans le cadre de son plan stratégique « Ambitions 2027 », la Monnaie de Paris a pris des mesures concrètes pour lutter contre toutes les formes de discrimination. C’est pourquoi, elle a fait appel à la DILCRAH pour former tous ses collaborateurs à l'inclusion et à la prévention des discriminations. Des ateliers sont organisés depuis le mois d’avril et jusque-là mi-juin, avec un total de 8 sessions à Paris et 4 sessions à Pessac.